FUNCIONES DE LA UGR

Son funciones de la UGR:

• Realizar una revisión continua de la normativa vigente en la materia.

• Implementar mecanismos que aseguren el cumplimiento de las funciones asignadas a cada uno de los miembros participantes de la UGR.

• Reforzar los mecanismos de mantenimiento de la infraestructura edilicia.

• Garantizar un ambiente seguro y saludable para todo el capital humano que trabaja o estudia en la UNSL.

• Incentivar el mejoramiento progresivo de las condiciones de salud y seguridad en el ámbito de la UNSL.

• Articular, diseñar e instrumentar acciones de prevención bajo los principios de coordinación, eficacia, flexibilidad, gradualidad y solvencia técnica.

La UGR será responsable de:

• Procurar los recursos humanos, económicos y de infraestructura necesarios para la concreción de las misiones y funciones asignadas a la UGR.

• Determinar la vulnerabilidad del sistema, o hacerla determinar.

• Establecer prioridades en la adopción de las medidas preventivas adecuadas y vigilar su eficacia.

• Diseñar un programa de prevención de riesgos, implementarlo, supervisarlo y evaluarlo.

• Establecer y coordinar acciones de capacitación teórico-prácticas, de carácter general y específicas, referidas a medidas a tomar en caso de emergencias de distinto origen y magnitud.

• Establecer y mantener lazos de coordinación y de comunicación con organismos públicos y privados, locales y nacionales, responsables de actuar en situaciones de emergencia.

• Iniciar la tarea de trazar y poner en marcha medidas preventivas para corregir los puntos débiles críticos en el sistema, en el marco de la normativa vigente.

• Monitorear y auditar áreas críticas en forma periódica.

• Controlar que en las distintas actividades tanto de gestión como académicas, que impliquen situaciones de riesgo específicas, los participantes cuenten fehacientemente con la debida información preventiva.

• Diseñar planes de emergencias y/o evacuación, difundir y capacitar sobre procedimientos para su ejecución.

Estratégias

• Difusión de los derechos, obligaciones y roles esperados de todos los involucrados en la problemática de la salud y la seguridad en el trabajo.

• Capacitación y asistencia técnica en materia de prevención para los sectores involucrados.

• Estudio y adopción de medidas para proteger la salud y la vida de las personas en el ámbito de sus ocupaciones.

• Difusión de las recomendaciones y técnicas de prevención que resulten universalmente aconsejables o adecuadas.

• Modernización del marco regulatorio vinculado con la salud y la seguridad en el trabajo.

• Institucionalización gradual de un sistema de reglamentaciones generales o particulares atendiendo a las condiciones o factores de riesgo.

• Sectorialización de los reglamentos en función de las ramas de actividad y especialidades profesionales.

• Distinción entre actividades normales, penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuros y/o las desarrolladas en lugares o ambientes insalubres.

• Investigación de los factores determinantes de los accidentes y enfermedades del trabajo, especialmente de los físicos, fisiológicos y psicológicos.

• Realización y centralización de estadísticas normalizadas sobre accidentes y enfermedades del trabajo como antecedentes para el estudio de las causas determinantes y los modos de prevención.